Menurut UU 27/2026, PKWT paling lama 2 tahun dan hanya bisa diperpanjang 2 kali, masing-masing maksimal 1 tahun. PKWT wajib tertulis dalam bahasa Indonesia, tidak boleh pakai masa percobaan, dan tidak boleh untuk pekerjaan yang bersifat tetap. Kalau tidak dibuat tertulis atau dipakai untuk pekerjaan tetap, PKWT demi hukum berubah jadi PKWTT. Saat kontrak berakhir, pekerja berhak atas uang kompensasi.
ContohSinta dikontrak dua tahun untuk proyek peluncuran produk baru. Kontraknya bisa diperpanjang paling banyak dua kali, masing-masing setahun.
Dasar hukum
- Pasal 80 ayat (1), Pasal 82 ayat (2), Pasal 83 ayat (1), Pasal 85, Pasal 86, Pasal 87, dan Pasal 88 UU 27/2026 tentang Pelindungan KetenagakerjaanCek bunyi lengkapnya di naskah resmi.
Istilah terkait
Rujukan
- UU No. 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan (JDIH BPK)
- UU Nomor 27 Tahun 2026 Resmi Berlaku: Atur Kontrak, Cuti, hingga PHK (Fortune IDN)
Kamus ini untuk belajar, bukan nasihat hukum. Ada yang keliru? Kabari kami lewat DM @wetta.id.