Ada empat jenis: perselisihan hak, kepentingan, PHK, dan antar-serikat pekerja dalam satu perusahaan. Semuanya wajib diupayakan dulu lewat perundingan bipartit, maksimal 30 hari kerja. Kalau gagal, penyelesaian lanjut lewat jalur tripartit, seperti mediasi, konsiliasi, atau arbitrase. Pilihan terakhir adalah Pengadilan Hubungan Industrial.
ContohSerikat pekerja PT Fajar Tekstil menuntut kenaikan uang makan, tapi manajemen menolak. Ini perselisihan kepentingan yang harus dirundingkan bipartit lebih dulu.
Dasar hukum
- Pasal 1 angka 1, Pasal 2, dan Pasal 3 ayat (1) dan (2) UU 2/2004 tentang PPHI; Pasal 1 angka 26 UU 27/2026 tentang Pelindungan KetenagakerjaanCek bunyi lengkapnya di naskah resmi.
Istilah terkait
Rujukan
- UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (JDIH BPK)
- UU No. 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan (JDIH BPK)
Kamus ini untuk belajar, bukan nasihat hukum. Ada yang keliru? Kabari kami lewat DM @wetta.id.